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Modele lettre de licenciement pour abandon de poste gratuit
La procédure régulière en cas d`abandon signifie le service de deux (2) avis à l`employé, à savoir: une politique d`abandon d`emploi devrait établir le nombre de jours d`absence sans notification constitue l`abandon, et ce que les procédures sont pour les gestionnaires ou les superviseurs pour tenter de contacter. Une fois cette politique créée, elle doit faire partie intégrante de votre manuel de l`employé. L`employeur a le fardeau de prouver l`abandon la question de savoir si l`employé a abandonné son travail est factuelle. La loi n`énumère pas les actes particuliers qui peuvent être considérés comme une preuve solide de l`intention de rompre la relation employeur-employé. Il s`agit d`une lettre formelle concernant votre manque de fréquentation au travail. Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme un échantillon: comme nous n`avons aucun moyen de déterminer si vous envisagez de retourner au travail, nous n`avons pas d`autre choix que de supposer que vous avez abandonné votre poste de traitement de texte avec nous. Ainsi, conformément à la politique de l`entreprise sur l`abandon d`emploi, nous acceptons votre démission concernant votre position au 22 août, deux semaines après votre dernier jour de travail. Vous recevrez un chèque final par la poste qui couvre la période de ces deux dernières semaines. Si vous êtes tenu de toute autre indemnisation, il ne sera pas reçue avant que les ressources humaines a examiné cette question. En tant qu`employeur ou gestionnaire, vous devez être familier de la survenance inévitable d`un employé qui abandonne systématiquement son travail sans vous aviser d`abord de vous ou de tout gérant. C`est dans ce cas qu`il devient nécessaire pour vous de mettre fin à l`emploi d`un tel employé. Pour ce faire, vous devez être en mesure de lui envoyer une lettre formelle d`abandon d`emploi. S`il y a des circonstances atténuantes à ce sujet que vous voulez que nous sachiez, vous devez aviser ce bureau par écrit immédiatement.
Sinon, nous considérerons que vous acceptez les termes de cette lettre. Vos effets personnels vous seront envoyés par la poste et vos codes d`accès actuellement suspendus seront résiliés. L`acte opératoire qui finira par mettre fin à cette relation est le licenciement de l`employé après avoir respecté la procédure prescrite par la Loi. Si l`employeur ne suit pas cette procédure, il y a licenciement illégal. Si vous avez besoin de mettre fin à un employé pour de mauvaises performances, vous devrez créer une lettre de résiliation simple qui vous protège en tant qu`employeur. Depuis les anciens employés mécontents peuvent et utilisent souvent tout ce que vous mettez par écrit pour prendre des mesures juridiques, garder la lettre simple et ne pas indiquer une raison pour la résiliation. Samplel`employé abordé dans cet exemple de lettre de résiliation d`abandon d`emploi n`a pas fait rapport au travail pendant une période d`une semaine.
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2019年2月20日 6:10 AM | カテゴリー ： 未分類｜ コメント（0）
